국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)이란, 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식,기술,태도)을 국가가 표준화한 것입니다.
교육·훈련·자격에 NCS를 활용하여 현장중심의 인재를 양성할 수 있도록 지원하고 있습니다.

 NCS를활용하여교육훈련과자격의현장성강화및기업인적자원개발의효율화가가능합니다.
 산업현장과 교육훈련, 자격제도의 불일치(미스매칭)를 해결할 수 있습니다.
 NCS를 교육훈련 과정 및 자격평가에 활용하여 산업현장의 요구사항을 직접적으로 학습하고 훈련함으로써 입직 시 재교육 등의 사회적 비용을 절감할 수 있습니다.
 교육수료 또는 자격취득 이후 바로 현장에 투입 가능한 인력을 양성할 수 있습니다.
 불필요한 스펙 쌓기 문화를 해결할 수 있습니다.
 산업현장에서 꼭 필요로 하는 직무능력을 습득하므로 별도로 스펙을 쌓을 필요가 없습니다.
 일 중심의 평생학습을 촉진합니다. 교육·훈련 이수 및 자격 취득에 대한 평가와 채용·보상이 제대로 이루어져 근로자의 평생학습 참여를 높일 수 있습니다.
 자격의 국제화를 촉진합니다. 직무수행능력의 체계적인 관리와 질 향상으로 자격의 국제적 통용성을 확보하여 인재의 해외진출을 활성화할 수 있습니다.

기업은 NCS를 활용해서 조직 내 직무를 체계적으로 분석하고 이를 토대로 직무 중심의 인사제도를(채용,배치,승진,교육,임금 등) 운영할 수 있습니다.
취업준비생은 기업이 어떤 능력을 지닌 사람을 채용하고자 하는지 명학히 알고 이에 맞춰 직무능력을 키울 수 있어 스펙쌓기 부담이 줄어듭니다.
교수자(교육훈련기관, 교사, 교수 등)는 NCS를 활용하여 교육과정을 설계함으로써 체계적으로 교육훈련과정을 운영할 수 있고, 이를 통해 산업현장에서 필요로 하는 실무형 인재를 양성할 수 있습니다.
국가기술자격을 직무중심(NCS 활용)으로 개선하여 실제로 그 일을 잘할 수 있는 사람이 자격증을 딸 수 있도록 해줍니다.